La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) individuelle ou collective, telle que prévue par les dispositions légales en vigueur permet aux demandeurs d’emploi de bénéficier de la formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour accéder à un emploi identifié par une entreprise ou une branche professionnelle selon les cas.
Le dispositif permet de :
- Faciliter le recrutement sur un poste difficile à pourvoir.
- Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.
- Apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.
- Sécuriser l’embauche.
Les acteurs concernés
- Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.
- Demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi
La démarche
L'employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :
- CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
- CDI ;
- Contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ;
- Contrat d’apprentissage.