Les 6 défis stratégiques
1 - Anticiper les évolutions des métiers et de l’emploi pour gérer de manière anticipée les Ressources Humaines.
2 - Faciliter les partages et transferts de compétences entre acteurs, notamment des grandes entreprises vers les établissements de taille intermédiaire (ETI) et les PME/TPE.
3 - Préparer les compétences stratégiques de demain au travers la formation initiale et continue.
4 - Sécuriser les parcours professionnels pour accompagner les mutations de l’emploi et favoriser la mobilité sur les territoires.
5 - Valoriser les métiers des industries de santé dans une logique de filière.
6 - Développer des actions emploi/formation régionales afin de répondre aux problématiques locales.
Près de 40 actions sont mises en œuvre pour répondre aux 6 objectifs définis dans le cadre de l’accord qui a été conclu le 13 septembre 2013 pour une durée de 3 ans, jusqu’au 31 décembre 2015.
L’ADEC concerne l’ensemble de la filière des industries de santé (médicament humain, médicament vétérinaire, diagnostic in vitro, technologies et dispositifs médicaux, dentaire, optique, biotechnologies santé, e-santé…).
Retrouvez ci-contre, le récapitulatif des actions développées sur la période 2013-2015 dans le cadre de l’ADEC des industries de santé.
