Individuels
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Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation est comptabilisé en heures et mobilisé par la personne, âgée d’au moins seize ans ou 15 ans pour les jeunes en apprentissage, salariée ou à la recherche d'un emploi et jusqu’à l’âge de départ à la retraite. Le compte doit donc, dans tous les cas, être utilisé par son titulaire, à son initiative, ou au moins avec son accord exprès.
Les comptes sont alimentés de 500 € par an, dans la limite d’un plafond global de 5 000 €, pour tous les salariés ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l'ensemble de l'année. Pour les autres (ayant effectué une durée de travail inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle), les comptes sont également alimentés sur une base de 500 € mais à due proportion du temps de travail effectué.
Depuis le 5 janvier 2015, il est désormais possible d’accéder à son compte personnel via le site d’information www.moncompteformation.gouv.fr
Tous les salariés peuvent s'inscrire et bénéficier des informations nécessaires pour développer des formations au titre du CPF.
Vous retrouverez également sur ce site d'information toutes les informations utiles pour bien appréhender le dispositif CPF.
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Les formations éligibles au CPF
Les formations éligibles au compte personnel de formation sont :
1. Les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences:
- La communication en français ;
- L'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
- L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;
- L'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;
- l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
- La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
- La maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
2. L'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
3. Les formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou permettant d'obtenir une partie identifiée de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l'acquisition d'un bloc de compétences ;
4. Les formations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle de branche ou d’interbranche (CQP/CQPI) ;
5. Les formations sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire spécifique établi par la commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) ;
6. Les formations concourant à l'accès à la qualification des personnes à la recherche d'un emploi et financées par les régions, Pôle Emploi et le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés.
Les premières certifications et habilitations recensées à l'inventaire des certifications et habilitations ont été publiées. Retrouvez la liste ici.
En ce qui concerne notre branche professionnelle, la CPNEIS a identifié et édité une liste de formations éligibles au CPF. Elle est consultable en téléchargeant le document ci-dessous.
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Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une action de formation à son initiative et indépendamment des formations suivies dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Tous les salariés, quels que soient l’effectif de leur entreprise ou la nature de leur contrat de travail peuvent demander à bénéficier du CIF, s’ils ont travaillé pendant 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise.
Peut entrer dans le cadre du CIF toute action de formation permettant au salarié de :
- changer d’activité ou de profession,
- d’accéder à un niveau supérieur de qualification,
- de s’ouvrir à la culture ou à la vie sociale ou à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles,
- pour préparer et passer un examen.
Cette action de formation :
- peut se dérouler pendant le temps de travail avec l’autorisation d’absence de l’employeur,
- peut se dérouler hors temps de travail sans l’autorisation d’absence de l’employeur, pour une durée minimale de 120h de formation.
Validation d'acquis d'expérience (VAE)
Toute personne justifiant d'une activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat ou ayant exercé des responsabilités syndicales en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre visé peut demander la VAE pour justifier de tout ou partie des connaissances et des aptitudes exigées pour l'obtention d'un diplôme ou titre délivré, au nom de l'Etat, par un établissement d'enseignement supérieur, ou un établissement secondaire.
La durée minimale d’activité requise pour que la demande de validation soit recevable est de trois ans, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non. Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel, suivi de façon continue ou non par les personnes n’ayant pas atteint le niveau V de qualification pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre, sont prises en compte dans le calcul de la durée minimale d’activité requise.
La VAE a pour objet l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles.